杭州市第七人民医院

   根据国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针和省、市关于事业单位绩效工资实施意见的通知，经市人事局、卫生局审批，我院从2012年5月起按期实施绩效工资。

   实施绩效工资后，工资收入主要由以下几块内容组成：

1、基本工资，包括岗位工资和薪级工资两项（含护士提高10%工资）；

2、国家规定的特殊岗位津贴及部分人员享受的特殊项目（如禁猪民族伙食补贴、护士护龄津贴）；

3、按规定保留的改革性补贴（住房公积金、住房提租补贴、医疗补贴）等；

4、绩效工资。

   绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，

   基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。分为：

（1）生活补贴：主要体现经济发展水平和物价水平因素，不同岗位均执行1600元∕月的同一标准。

（2）工龄补贴：主要体现工作年限等因素，根据本人的工龄按工龄×15元∕月计发。

（3）岗位津贴：主要体现行业特点、岗位职责等因素，适当拉开差距，实行一岗一薪。

   基础性绩效工资各项目标准是明确的，主要起到保障的作用。

   奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，按照单位内部制定的分配方案和考核结果综合确定，发放项目和标准时不固定的，主要起到激励作用。个人的奖励性绩效工资和基础性绩效工资没有比例对应关系。

                               （人事科）